Management Ubuntu

[C’est quoi le management ubuntu ?]

Définir le management Ubuntu : 

Le management ubuntu est réduit à tort à des considérations purement humanistes n’emportant rien de scientifiquement valable sur le plan de la gestion des entreprises modernes face au défis de notre temps. 

Nous nous inscrivons en faux sur ce point. Car le management désigne un mode d’organisation, de gestion ainsi que l’équipe d’une entreprise. 

En partant de cette définition de base, nous pouvons voir d’emblée qu’une technique de management n’existe que par son contexte historique et culturel, ces deux éléments qui structurent alors sa méthode spécifique. Et c’est donc, autrement dit, face à un défis particulier et concret qu’une méthode de management prend son sens, et assoit sa légitimité. 

Ainsi s’il doit y avoir un management africain, ce sera nécessairement un management qui aura permis à l’Afrique de résoudre ses principaux défis sur les plans politique, économique, sociétal, culturel, etc… 

Ici, nous disons alors que le management Ubuntu est un territoire en chantier. Et nous nous sommes fixés depuis la dernière décennie à lui donner toute sa structure théorique et pratique, que nous nous attelons à déployer au bénéfice de la plus grande multitude de situations possibles. 

Alors le leadership Ubuntu, c’est quoi ? Il s’agit d’une technique de management qui a pour but de déployer l’Humain et son potentiel, non pas comme une ressource parmi tant d’autres, mais comme la ressource principale au service du projet économique de l’entreprise. L’Homme et ses potentialités sont au cœur du développement durable de l’entreprise. L’Homme comme entité centrale de toute entreprise, car “il n’y a de richesse véritable que d’hommes”. Le management Ubuntu est donc la méthode de management permettant à l’Homme de déployer son plein potentiel au service de l’entreprise ou de l’organisation, tout en favorisant son épanouissement social en son sein. 

Ubuntu, c’est lorsque le JE et le NOUS se conjuguent harmonieusement pour répondre aux défis de l’entreprise. C’est donc un style de management intégrant les aspects sociaux et culturels de l’entreprise comme des variables clés pour définir sa stratégie gagnante face aux défis de l’environnement économique. C’est donc la méthode de management qui fournit à toute entreprise les outils efficaces pour favoriser l’épanouissement ainsi que la productivité de son personnel, l’entreprise devenant une famille au sein de laquelle les liens sociaux forts entre les membres sont importants pour son équilibre et sa survie. 

Dans le cas particulier de l’Afrique, il est à constater que les défis sont spécifiques et nul autre endroit pareil. D’abord, l’Afrique sort d’un traumatisme historique qui a réduit à néant ses capacités industrielles, pourtant pionnières dans les domaines. Que ce soit dans l’architecture, les sciences éducatives, l’imprimerie, la littérature, l’économie,…Il faut donc, reconstruire un corps de science managériale adapté aux défis actuels que pose l’industrialisation de l’économie africaine, cette dernière se trouvant gangrénée par l’impérialisme corrosif décidé à en finir définitivement avec toute velléité de re-évolution africaine. Et pour ce faire, l’impérialisme sature tout l’espace mental des africains avec des modèles de perversion, de corruption, d’attentisme, de divertissement à outrance, afin de maintenir une oisiveté nécessaire le temps qu’il puisse finir de concevoir sa “solution finale” pour accomplir son rêve d’une Afrique sans les Africains noirs, après avoir accomplit son rêve d’une Amérique sans les amérindiens, d’une europe sans ses africains autochtones, et des pays du maghreb sans ses africains autochtones. 

Ainsi, il s’agit pour les africains de mettre en place une démarche organisationnelle à même de favoriser la réparation des séquelles laissées par l’esclavage, la colonisation et contrer les défis de la recolonisation actuelle.  

Consultant spécialisé en management collaboratif, j'ai créé la méthode de management à impact social Ubuntu®️, inspirée par la sagesse africaine. 

Notre méthodologie permet de promouvoir et d'optimiser l'harmonie au sein des communautés et entre communautés, à travers des outils et concepts innovants, permettant de renforcer les liens sociaux et le rapport de l'individu à sa communauté, comme un être TOTAL.  

Convaincu qu'il n'est de véritable progrès social que l'épanouissement de l'Humain au coeur et au service de sa communauté et de la société, ma méthode de management à impact social Ubuntu®️ réconcilie sagesse ancestrale et défis organisationnels contemporains, dans une optique de création de valeur ajoutée sociale. 

Je veux permettre “à l'individu d'être au coeur du développement de sa communauté, et je veux permettre à la communauté d'être au coeur de l'épanouissement de l'individu”

Or, ubuntu prend appui sur la maât (c'est à dire la vérité, la justesse et l'équité) et la solidarité organique. Or, toi et moi savons que Pour faire un enfant, il faut deux individus. Mais pour faire un.e adulte, il faut toute une communauté de valeurs. 

Ubuntu, ce n'est pas seulement un concept philosophique abstrait. C'est le fondement du monde tel que nous le voulons, c'est à dire plus ouvert, principale source des solutions concrètes e fondement même d'un monde durable et paisible, .

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Ubuntu au fondement même de la conscience individuelle et collective. 

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Les Africains sont très travailleurs depuis l’existence même de l’humanité c'est l'aliénation constante et intrusive que nous subissons qui explique cette situation de chaos que nous traversons depuis bien longtemps déjà.

Je crois à une Afrique sans famines, sans pauvres, une terre où l’ensemble de la population détient au moins le minimum vital qu’exige la dignité humaine ; pour cela, nous devons apprendre à vivre pour connaître, aimer et servir l'Afrique.

Les grandes thématiques au coeur du management Ubuntu en Afrique 

Processus de création d’emplois 

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Mon frère est un miracle vivant quand je pense qu’il a survécu à cinq siècles d’esclavage, à 60 ans de guerres coloniales, à toutes les guerres d’indépendance, à toutes les guerres civiles de prédation occidentale, à toutes les guerres bactériologiques, à la compétition des spermatozoïdes 

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Agir positivement, c’est créer des emplois qui émancipe l’Homme sans l’asservir.