Le management Ubuntu se définit comme une méthode de gestion des relations sociales fondée sur les principes de la philosophie Ubuntu, dans une optique de maintien de l'harmonie intra et intercommunautaire, et de création de valeur ajoutée sociale.

La philosophie Ubuntu considère sacrée la vie et l'harmonie, d'où la maxime : "Je suis parce que nous sommes". La structure de base de ce système de management est contributif et résolument ouvert, malgré la primeur de l'intérêt commun sur les intérêts individuels. 

Pour créer de la valeur ajoutée sociale, il faut prendre ses responsabilités pour offrir au monde sa pensée, son plus beau diamant que l'on a pris le temps de polir avant de le transmettre. C'est ce à quoi je me suis attelé à travers les #vidéobook.

1. Philosophie sous-jacente : L'humain au centre  
 
        Fondé sur la philosophie africaine d'Ubuntu ("Je suis parce que nous sommes"), cette approche met en avant l'interdépendance humaine et la responsabilité collective.
        Elle considère que chaque individu a une valeur intrinsèque et que son bien-être est lié à celui de la communauté.
        La priorité est donnée à l'harmonie sociale, à la solidarité et à l'ouvrage collectif pour construire des solutions durables.
         
2. Interdépendance et collaboration  

        L'interdépendance est au cœur de la philosophie Ubuntu. Chaque membre d'une communauté contribue à son bien-être collectif, et l'intérêt commun prime sur les intérêts individuels.
        Les décisions sont prises de manière participative, avec une attention particulière portée à l'inclusion et à l'équité.
         
3. Priorité à l'intérêt commun  

        L'intérêt commun est sacré et guide toutes les actions. Les décisions sont prises en tenant compte de leur impact sur l'ensemble de la communauté.
        La création de valeur ajoutée sociale est un objectif clé, visant à renforcer les liens sociaux et à promouvoir le bien-être collectif.
         
4. Approche contributive et ouverte  

        L'approche est ouverte et inclusive, encourageant la participation active de tous les membres de la communauté.
        Chaque individu est invité à contribuer selon ses capacités, créant ainsi un système dynamique et équilibré.
         
5. Harmonie et résolution des conflits  
 
        L'harmonie sociale est un principe fondamental. Les conflits sont résolus par le dialogue, la médiation et la recherche de solutions mutuellement bénéfiques.
        La philosophie Ubuntu encourage la compréhension mutuelle et la réconciliation.
         

6. Contribution à la société  

        L'objectif ultime est de créer une société plus juste, équitable et harmonieuse, où chacun peut s'épanouir.
        Cela passe par la promotion de valeurs telles que la solidarité, la compassion et le respect mutuel.